A seleção de pessoal é a porta de entrada das pessoas que vão compor o quadro pessoal de qualquer organização. Ter profissionais preparados para selecionar os membros de suas equipes tem sido um dos pontos cruciais para que as empresas sejam criativas, competitivas e atinjam os seus objetivos organizacionais.
Para o candidato, o processo seletivo é um momento de aprendizagem que permite aos mais atentos compreender melhor o seu próprio perfil profissional e buscar por organizações que sejam compatíveis com eles, ajustando suas competências pessoais às competências organizacionais, trazendo resultados favoráveis às duas partes.
Este livro tem como objetivo oferecer, em linguagem simples e coloquial, temas e técnicas de recrutamento, seleção de pessoal e competências para estudantes e profissionais de recursos humanos, como também para pessoas de vários setores da organização que entrevistam e escolhem os membros de sua equipe.
Atende também aos profissionais que estão em busca de um a colocação no mercado e têm dúvidas quanto ao processo seletivo, esclarecendo-as e auxiliando-os na compreensão do seu próprio perfil.
São abordados temas como mercado de trabalho, planejamento de pessoal, perfil do cargo, mapeamento de competência s, recrutamento, seleção de pessoal (elaboração e análise de currículo, entrevista, teste e dinâmica de grupo), seleção de pessoas com deficiência e teletrabalhadores, o perfil do selecionador, a terceirização do recrutamento e da seleção, e outras.
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Autor(es) | |
Editora | Atlas |
Idioma | Português |
ISBN | 8522498229 9788522498222 |
Formato | Capa comum |
Páginas | 128 |
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A intenção do autor, com esta pequena obra, é apresentar algumas estratégias de leitura que te farão um leitor melhor, lhe ensinando a absorver mais conteúdo e ser mais produtivo nesse momento. Tudo isso através de uma linguagem acessível e bem objetiva.